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Aides familiales domestiques

L’aide familiale domestique travaille dans la résidence d’une personne. Cette personne est son employeur. Celui-ci verse un salaire en échange de travaux ménagers. Une agence de placement de personnel peut fournir les services d'une aide familiale domestique.

Dans le cadre de son travail, l’aide familiale domestique peut aussi être appelée à assumer la garde ou à prendre soin d’un enfant, d’une personne malade, d’une personne handicapée ou d’une personne âgée, en plus de faire des travaux ménagers dans la résidence de l’employeur.

Le rôle de l’aide familiale domestique est différent de celui de la gardienne ou du gardien de personnes.

À l’embauche

Comme pour l’ensemble des travailleuses et travailleurs, il est recommandé d’établir clairement les conditions de travail au moment de l’embauche

Conditions de travail

L’employeur doit offrir les mêmes conditions de travail aux aides familiales domestiques que celles de l’ensemble des travailleuses et travailleurs.

Elles doivent donc recevoir un salaire égal ou supérieur au salaire minimum.

Ces personnes peuvent aussi bénéficier de la protection personnelle pour être protégées en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle. Cette protection est facultative.

Aide familiale domestique résidant chez l’employeur

L’employeur ne peut pas exiger un montant d’argent pour la chambre et la pension des aides familiales domestiques qui habitent et prennent leurs repas chez lui.

Plainte et recours

L’aide familiale domestique qui estime que ses droits au travail n’ont pas été respectés peut déposer une plainte à la CNESST.

En cas de plainte pour congédiement sans cause juste et suffisante, si le dossier se rend au Tribunal administratif du travail, celui-ci ne peut ordonner la réintégration de l’aide familiale domestique auprès de son employeur. Il ne peut qu’ordonner le paiement d’une indemnité correspondant au salaire et aux autres avantages dont la personne a été privée à la suite du congédiement.

 

Lois et règlements

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