Salaire à la commission
Les travailleuses et les travailleurs payés à la commission doivent toujours recevoir le salaire minimum ou plus pour le travail qu’ils effectuent.
Qu’est-ce que le salaire à la commission?
Un travailleur payé à la commission reçoit un montant basé sur un pourcentage de ses ventes. Ce montant peut s’ajouter à un salaire de base. Dans tous les cas, le salaire versé au travailleur ou à la travailleuse doit être au moins équivalent au salaire minimum pour chacune des semaines de travail.
Calculer le salaire à la commission
Voici quelques exemples.
Travailleur payé uniquement à la commission
Philippe travaille 40 heures par semaine comme vendeur. Il est entièrement payé à la commission.
À la fin d’une semaine de travail, Philippe a fait 250 $ en commissions.
Pour recevoir au moins le salaire minimum, Philippe devrait recevoir 630 $ par semaine :
40 heures x 15,75 $ = 630 $/semaine
Commissions gagnées à la fin de la semaine = 250 $
Il y a donc un écart de 380 $ à combler pour s’assurer que Philippe reçoive au moins l’équivalent du salaire minimum pour les heures travaillées de la semaine. Cet écart sera versé par l’employeur.
Travailleur payé à la commission avec salaire de base
Paula travaille 35 heures par semaine comme vendeuse. Elle est payée avec un salaire de base et des commissions. Elle reçoit un salaire de base de 375 $ par semaine. À la fin d’une semaine de travail, Paula a fait 190 $ en commissions.
Pour recevoir au moins l’équivalent du salaire minimum, Paula devrait recevoir 551,25 $ par semaine : (35 h x 15,75 $ = 551,25 $).
Dans les faits, elle a reçu :
Salaire de base : 375 $
Commissions gagnées à la fin de la semaine : 190 $
Total : 375 $ + 190 $ = 565 $
Paula recevra donc plus que le salaire minimum pour ses heures travaillées.
Minimum à recevoir : 551,25 $
Ce qu’elle a reçu : 565 $
Travailleur payé à la commission dans le secteur de la vente d’automobiles
Roger travaille 40 heures par semaine comme vendeur automobile. Il est entièrement payé à la commission. Les ventes fluctuent beaucoup d’une semaine à l’autre dans cette industrie. C’est pourquoi le salaire minimum est validé toutes les 4 semaines.
À la fin du mois, Roger a fait 1 000 $ en commissions.
Pour recevoir au moins le salaire minimum, Roger devrait recevoir 630 $ par semaine, et donc 2 520 $ par mois :
40 heures x 15,75 $ = 630 $/semaine x 4 semaines = 2 520 $
Commissions gagnées à la fin des 4 semaines = 1 000 $
Il y a donc un écart de 1 520 $ à combler pour s’assurer que Roger reçoive au moins l’équivalent du salaire minimum pour les heures travaillées chaque semaine. Cet écart sera versé par l’employeur.