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Salaire à la commission

Les travailleuses et les travailleurs payés à la commission doivent toujours recevoir le salaire minimum ou plus pour le travail qu’ils effectuent.

Qu’est-ce que le salaire à la commission?

Un travailleur payé à la commission reçoit un montant basé sur un pourcentage de ses ventes. Ce montant peut s’ajouter à un salaire de base. Dans tous les cas, le salaire versé au travailleur doit être au moins équivalent au salaire minimum.

Calculer le salaire à la commission

Travailleur payé uniquement à la commission

Exemple 

Philippe travaille 40 heures par semaine comme vendeur. Il est entièrement payé à la commission. Le montant est comptabilisé toutes les 4 semaines.

À la fin du mois, Philippe a fait 1 000 $ en commissions.

Pour recevoir au moins le salaire minimum, Philippe devrait recevoir 524 $ par semaine, et donc 2 096 $ par mois :

40 heures x 13,10 $ = 524 $/semaine x 4 semaines = 2 096 $
Commissions gagnées à la fin des 4 semaines = 1 000 $

Il y a donc un écart de 1 096 $ à combler pour s’assurer que Philippe reçoive au moins l’équivalent du salaire minimum pour les heures travaillées chaque semaine. Cet écart sera versé par l’employeur.

Travailleur payé à la commission avec salaire de base

Exemple 

Paula travaille 35 heures par semaine comme vendeuse. Elle est payée avec un salaire de base et des commissions. Ses commissions sont comptabilisées une fois par mois. Elle reçoit un salaire de base de 300 $ par semaine. À la fin du mois, Paula a fait 675 $ en commissions.

Pour recevoir au moins l’équivalent du salaire minimum, Paula devrait recevoir 458,50 $ par semaine : (35 h x 13,10 $ = 458,50 $).

Dans les faits, elle a reçu :
Salaire de base : 4 semaines x 300 $ = 1 200 $
Commissions gagnées à la fin des 4 semaines : 675 $
Total : 1 200 $ + 675 $ = 1 875 $
1 875 $ ÷ 4 semaines = 468,75 $

Paula recevra donc plus que le salaire minimum pour ses heures travaillées.

Minimum à recevoir : 458,50 $
Ce qu’elle a reçu : 468,75 $

Lois et règlements

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