Salaire brut
Le salaire brut représente le total des sommes d’argent remises en échange d’un travail, avant retenues et déductions. Le salaire brut est le montant gagné avant que les retenues à la source et autres déductions ne soient déduites.
Le salaire brut inclut notamment :
- le salaire et les bonis payés
- les heures supplémentaires payées ou reprises en congés
- les indemnités pour jours fériés et vacances annuelles
- les pourboires déclarés et attribués
- les primes de rendement
- les commissions, y compris celles versées pendant les vacances
- l’indemnité de licenciement
- les journées d’absence pour maladie prises ou payées
- la redistribution de partage de profits payés
- la participation des employés aux bénéfices payés
- l’allocation de transport
- l’allocation pour les repas
- la valeur de l’avantage pour une automobile mise à la disposition de la personne salariée
- le REER versé par l’employeur dont le montant apparaît sur les relevés aux fins d’impôt sur le revenu
- le boni dû par un tiers, mais payé par l’employeur, et toute autre allocation imposable versée par l’employeur
- l’indemnité compensatrice de la 3e semaine de vacances qui n’a pas été prise
- l’allocation, exempte d’impôt, versée aux pompiers volontaires
Le salaire brut n’inclut pas :
- le remboursement de dépenses sur présentation de pièces justificatives
- la redistribution de partage des profits selon un régime de participation différée des employés aux bénéfices (RPDB)
- les cotisations de l’employeur à un régime de pension agréé à cotisation déterminée (RPA)
- la contribution de l’employeur dans un régime d’épargne-retraite (REER) de la personne salariée, mais qui n’apparaît pas sur les relevés d’emploi aux fins d’impôt (REER encaissable seulement à la retraite)
- la participation de la personne salariée à l’achat d’actions de l’employeur
- l’indemnisation de la CNESST, de la Société de l’assurance automobile du Québec (SAAQ), d’assurance-emploi ou d’assurance salaire privée