Congé pour don d’organes ou de tissus
Les travailleuses et travailleurs peuvent s’absenter du travail jusqu’à 26 semaines sans salaire sur une période de 12 mois pour un don d’organes ou de tissus pour une greffe. Pendant leur absence, leur lien d’emploi est protégé.
Jours d’absence payés
Après 3 mois de service continu chez son employeur, la travailleuse ou le travailleur pourrait avoir droit à 2 jours d’absence payés pour faire un don d’organes ou de tissus pour une greffe sauf si ces journées ont été utilisées au cours de l’année pour les motifs suivants :
- pour remplir des obligations familiales liées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou de l’enfant de son conjoint ou sa conjointe, ou à titre de proche aidant
- en cas de maladie
- à la suite d’un accident, de violence conjugale ou à caractère sexuel ou d’un acte criminel
Avis à l’employeur
La travailleuse ou le travailleur qui doit s’absenter du travail pour un don d’organes ou de tissus doit aviser son employeur le plus tôt possible et lui mentionner la raison de son absence. En certaines circonstances, l’employeur peut demander un document justifiant son absence.
Retour au travail
Le poste habituel de la travailleuse ou du travailleur et les avantages qui s’y rapportent sont protégés pendant la durée de son absence pour don d’organes ou de tissus.
Lors de son retour au travail, l’employeur doit réintégrer la travailleuse ou le travailleur dans son poste habituel et lui donner le salaire auquel il aurait eu droit s’il était resté au travail.