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Mariage ou union civile

Les travailleuses et travailleurs peuvent s’absenter du travail pour leur mariage ou leur union civile. Leur lien d’emploi est protégé.

Congé pour mariage ou union civile

Le travailleur a droit à 1 jour de congé payé pour son mariage ou son union civile lorsque l’événement a lieu une journée travaillée.

Il a aussi droit à 1 jour de congé non payé lorsque l’événement a lieu une journée travaillée pour le mariage ou l’union civile de :

  • son enfant
  • son père ou sa mère
  • son frère ou sa sœur
  • l’enfant de son conjoint ou de sa conjointe

Dans tous les cas, il doit avertir son employeur de son absence au moins une semaine à l’avance. L’absence ne peut pas être reportée à une date ultérieure.

Exemples

1. Philippe travaille normalement du mercredi au dimanche de 8 h à 17 h. Son mariage doit avoir lieu le vendredi à 13 heures. Philippe a droit à 1 jour de congé payé pour célébrer son mariage puisqu’il travaille normalement le vendredi.

2. Mayra travaille du lundi au vendredi de midi à 20 h. Son mariage doit avoir lieu le samedi à 11 heures. Mayra n’a pas droit à 1 jour de congé payé puisqu’elle ne travaille pas normalement le samedi

Lois et règlements

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