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Décès et funérailles

Si vous consultez cette page à la suite du décès d’un proche, nous comprenons que vous vivez des moments difficiles.

En cas de décès d’un proche, les travailleuses et travailleurs peuvent s’absenter du travail entre le moment du décès et les funérailles. Durant leur absence, leur lien d’emploi est protégé.

Journées d'absence prévues

Un travailleur peut s’absenter du travail pendant 5 jours, dont 2 avec salaire, lors du décès ou de la préparation des funérailles de :

  • son conjoint ou sa conjointe
  • son enfant
  • l’enfant de son conjoint ou sa conjointe
  • son père ou sa mère
  • son frère ou sa sœur

Le salaire que l’employeur doit verser pour les 2 journées d’absence payées équivaut à ce que le travailleur aurait gagné s’il avait travaillé. 

La travailleuse ou le travailleur peut aussi s’absenter du travail 1 journée sans salaire lors du décès ou des funérailles :

  • de son gendre ou de sa belle-fille
  • d’un de ses grands-parents
  • d’un de ses petits-enfants
  • d’un de ses beaux-parents (père ou mère de son conjoint ou sa conjointe)
  • de son beau-frère ou de sa belle-sœur (frère ou sœur de son conjoint ou sa conjointe)

La travailleuse ou le travailleur qui s’absente doit aviser son employeur le plus rapidement possible. 

L’ensemble des travailleuses et travailleurs peuvent s’absenter dans ces circonstances, peu importe la durée de leur service continu chez leur employeur, qu’ils aient un statut d’employé temps plein, temps partiel, temporaire, occasionnel ou sur appel.

Exemple

Rosa travaille au taux horaire de 28 $, 7 heures par jour, du lundi au vendredi. Elle reçoit 196 $ par jour de travail (28 $ x 7 heures de travail = 196 $).

Au lendemain de l’annonce du décès de son père, Rosa s’est absentée du travail le lundi. Elle a également demandé à son employeur de prendre congé le vendredi pour les funérailles de son père.

Son employeur lui versera donc 392 $ au total pour ces 2 journées d’absence (196 $ x 2 jours = 392 $).

Les 3 autres journées pour lesquelles elle a dû s’absenter pour l’organisation des funérailles et régler certaines affaires administratives ne sont pas payées par l’employeur.

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