Congé de 5 jours
Les 2 parents (biologiques ou adoptifs) peuvent prendre un congé de 5 jours, dont les 2 premiers jours sont payés, lors
- de l’adoption ou de la naissance d’un enfant
- d’une interruption de grossesse qui se produit à compter de la 20e semaine de grossesse
Ils peuvent bénéficier de ce congé peu importe la durée de leur service continu chez leur employeur.
Si la mère est déjà en congé de maternité ou le père en congé de paternité, ils n’ont pas droit à ce congé.
Exemple
Carolanne doit accoucher le 23 octobre. Elle avait prévu commencer son congé de maternité le 9 octobre, soit 2 semaines avant sa date prévue d’accouchement. Cependant, elle accouche plus tôt que prévu, soit le 30 septembre.
Carolanne a donc droit aux 5 jours de congé prévus, dont les 2 premiers jours sont payés, puisqu’elle n’était pas déjà en congé de maternité. Dans ce cas, son congé de maternité débutera la semaine suivant son accouchement.
Ce congé peut s’ajouter aux autres congés liés à l’adoption ou à la naissance d’un enfant. Il doit être pris dans les 15 jours qui suivent l’arrivée de l’enfant à la maison ou de l’interruption de grossesse.
À la demande du père ou de la mère, ce congé peut être divisé en journées. Il peut aussi être divisé en heures si l’employeur est d’accord.
Informer l’employeur
La travailleuse ou le travailleur doit informer son employeur de son absence le plus tôt possible.