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Liste des jours fériés, chômés et payés

Lors d’un jour férié, les travailleuses et les travailleurs ont droit à un congé et à une indemnité. L’employeur doit calculer cette indemnité.

  • 1er janvier (jour de l’An)
  • Vendredi saint ou lundi de Pâques, au choix de l’employeur
  • Lundi qui précède le 25 mai (Journée nationale des patriotes)
  • 24 juin (modalités concernant la fête nationale)
  • 1er juillet (fête du Canada). Si cette date tombe un dimanche, le 2 juillet
  • 1er lundi de septembre (fête du Travail)
  • 2e lundi d’octobre (Action de grâces)
  • 25 décembre (jour de Noël)

Jour du souvenir

Le jour du Souvenir (11 novembre) n'est pas un jour férié au Québec.

Seuls les employés visés par le Code canadien du travail ont droit à un congé payé.

Il s’agit des fonctionnaires fédéraux, des employés des sociétés d’État (comme Postes Canada) et des travailleuses et travailleurs d'entreprises de compétence fédérale, comme les banques, les entreprises de télécommunications et les compagnies de transport interprovincial.

Travailler un jour férié

Les jours fériés sont normalement chômés. Toutefois, certaines entreprises peuvent rester ouvertes en raison de leurs activités si, par exemple, elles offrent :

  • un service essentiel (exemple : hôpitaux, taxis, autobus)
  • un service qui doit être maintenu (exemple : stations-service pour essence, dépanneurs, hôtels, maintien de la fonte dans les fonderies)

Le travailleur qui doit travailler un jour férié a droit à son salaire pour la journée. Il a également droit à une indemnité ou à un congé reporté, au choix de l’employeur.

Dans le cas d’un congé reporté, il doit être pris dans les 3 semaines qui précèdent ou suivent le jour férié (sauf pour la fête nationale).

Si le jour férié tombe un jour qui n’est pas normalement travaillé par le travailleur ou qu’il tombe durant ses vacances, il a droit à une indemnité ou à un congé reporté, au choix de l’employeur.

Pour avoir droit à un congé férié, chômé et payé, le travailleur ne doit pas s’absenter du travail sans raison valable, ou sans l’autorisation de son employeur, avant ou après le jour férié. Si c’est le cas, il n’aura pas droit à l’indemnité ou au congé reporté.

Fête nationale

La seule condition pour avoir droit à ce congé est d’être en emploi la date du jour férié. 

Lorsque le jour férié du 24 juin tombe un dimanche, le congé est reporté au 25 juin seulement pour les personnes qui ne travaillent habituellement pas le dimanche.

Si la personne a travaillé le jour de la fête nationale, elle doit absolument prendre ce congé le jour ouvrable précédant ou suivant le 24 juin. Ce jour ouvrable est celui où la personne travaille habituellement.

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