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Liste des jours fériés, chômés et payés

Lors d’un jour férié, les travailleuses et les travailleurs ont droit à un congé et à une indemnité. L’employeur doit calculer cette indemnité.

  • 1er janvier (jour de l’An)
  • Vendredi saint ou lundi de Pâques, au choix de l’employeur
  • Lundi qui précède le 25 mai (Journée nationale des patriotes)
  • 24 juin (modalités concernant la fête nationale)
  • 1er juillet (fête du Canada) ou, si cette date tombe un dimanche, le 2 juillet
  • 1er lundi de septembre (fête du Travail)
  • 2e lundi d’octobre (Action de grâces)
  • 25 décembre (jour de Noël)

Les jours fériés ne peuvent pas être déplacés. Un employeur ne peut donc pas décider de faire travailler son personnel un jour férié, et fermer son établissement un autre jour pour remplacer le jour férié. Cette règle s’applique pour tous les jours fériés.

Jour du Souvenir et Journée nationale de la vérité et de la réconciliation

Le jour du Souvenir (11 novembre) et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (30 septembre) ne sont pas des jours fériés au Québec.

Seuls les employés visés par le Code canadien du travail ont droit à un congé payé.

Il s’agit des fonctionnaires fédéraux, des employés des sociétés d’État (comme Postes Canada) et des travailleuses et travailleurs d'entreprises de compétence fédérale, comme les banques, les entreprises de télécommunications et les compagnies de transport interprovincial.

Travailler un jour férié

Les jours fériés sont normalement chômés. Toutefois, certaines entreprises peuvent rester ouvertes en raison de leurs activités si, par exemple, elles offrent :

  • un service essentiel (exemples : hôpitaux, taxis, autobus)
  • un service qui doit être maintenu (exemples : stations-service pour essence, dépanneurs, hôtels, maintien de la fonte dans les fonderies)

Le travailleur qui doit travailler un jour férié a droit à un dédommagement pour compenser le fait qu’il n’a pu prendre congé.

L’employeur peut choisir comme dédommagement l’une des options suivantes :

  • le versement de l’indemnité pour jour férié, en plus du salaire de la journée travaillée
  • un jour de congé compensatoire, qui sera pris à un autre moment et payé au montant de l’indemnité pour jour férié

Le congé compensatoire doit être pris dans les 3 semaines qui précèdent ou suivent le jour férié.

Exemple

Kim doit travailler le 1er janvier

Cette année, Kim doit travailler le 1er janvier pour aider son employeur. Kim recevra donc son salaire habituel pour la journée. De plus, en dédommagement pour ce jour férié travaillé, son employeur a le choix de :

  • lui verser une indemnité sur sa paye de la semaine couvrant le 1er janvier
  • lui accorder un congé compensatoire payé au montant de l’indemnité, dans les 3 semaines précédant ou suivant le 1er janvier

Attention!

Si la personne a travaillé le jour de la fête nationale, le congé compensatoire doit absolument être pris le jour ouvrable précédant ou suivant le 24 juin. Ce jour ouvrable est celui où la personne travaille habituellement.

Lorsque le jour férié du 24 juin tombe un dimanche, le congé est reporté au 25 juin seulement pour les personnes qui ne travaillent habituellement pas le dimanche.

Jour férié pendant un jour de vacances ou de congé

Si le jour férié tombe un jour où le travailleur est normalement en congé ou qu’il tombe durant ses vacances, l’employeur a le choix de lui :

  • verser une indemnité sur sa paye de la semaine couvrant le jour férié
  • accorder un congé compensatoire payé au montant de l’indemnité à une date convenue avec lui (cette date peut aussi être fixée par une convention collective ou un décret)

Exemples

Vanessa ne travaille jamais le samedi

Si le jour férié du 25 décembre tombe un samedi. Son employeur a le choix de :

  • lui verser une indemnité en même temps que son salaire pour la semaine couvrant le 25 décembre
  • convenir avec elle d’une date pour prendre un congé compensatoire payé au montant de l’indemnité

Hakim sera en vacances le 25 décembre, à quoi a-t-il droit?

Puisque le 25 décembre est un jour férié, l’employeur de Hakim a le choix de :

  • lui verser une indemnité en même temps que son salaire pour la semaine couvrant le 25 décembre
  • convenir avec lui d’une date pour prendre un congé compensatoire payé au montant de l’indemnité

Conditions pour avoir droit au jour férié, chômé et payé

Le travailleur ne doit pas s’absenter du travail sans raison valable, ou sans l’autorisation de son employeur, avant ou après le jour férié. Si c’est le cas, il n’aura pas droit à l’indemnité ou au congé compensatoire.

Pour le jour férié de la fête nationale, la seule condition est d’être en emploi à la date du jour férié, soit le 24 juin.  

Exemple

Victor devait travailler le 24 décembre, mais il ne se présente pas au travail

Victor devait travailler au dépanneur le 24 décembre. Il a décidé de ne pas se présenter au travail sans en avertir son employeur. Même s’il travaille le 25 décembre, Victor ne pourra donc pas bénéficier de l’indemnité pour jour férié, ou du congé payé compensatoire.

 

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