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Calculer les indemnités pour un jour férié

L’indemnité versée pour chaque jour férié est égale à 1/20 du salaire gagné par la travailleuse ou le travailleur au cours des 4 semaines complètes de paye précédant la semaine du congé. L’indemnité exclut les heures supplémentaires.

Dans le cas des travailleuses et travailleurs au pourboire, le montant des pourboires déclarés ou attribués doit être pris en compte dans le calcul de l’indemnité.

Pour les travailleurs payés à la commission, l’indemnité doit être égale à 1/60 du salaire gagné au cours des 12 semaines complètes de paye précédant la semaine du congé.

La méthode de calcul est la même que la travailleuse ou le travailleur soit à temps plein ou à temps partiel. C’est le salaire gagné au cours des semaines complètes qui précèdent le jour férié qui doit être utilisé dans le calcul.

Vous pouvez utiliser l’outil en ligne monCalcul pour calculer les indemnités.

Exemples de calcul

Sébastien a un horaire régulier

Sébastien  est payé 14 $ l’heure pour son travail. Il gagne 560 $ par semaine. Voici comment calculer son indemnité :

Étape 1

560 $ × 4 semaines = 2 240 $

Étape 2

2 240 $ ÷ 20 (1/20 du salaire gagné au cours des 4 dernières semaines) = 112 $

Sébastien recevra donc une indemnité de 112 $.

Rosalita a un horaire variable

Rosalita est payée 14 $ l’heure. Au cours des 4 semaines complètes de paye précédant le jour férié, elle a travaillé 5 jours la première semaine, 4 jours la deuxième semaine, 5 jours la troisième et 2 jours la quatrième. Ses payes ne sont donc pas toujours les mêmes. Voici comment calculer son indemnité :

Étape 1

560 $ (semaine 1) + 448 $ (semaine 2) + 560 $ (semaine 3) + 224 $ (semaine 4) = 1 792 $

Étape 2

1 792 $ ÷ 20 = 89,60 $

Rosalita recevra donc une indemnité de 89,60 $.

May-Lee a travaillé seulement 2 des 4 semaines précédant le congé

May-Lee travaille 5 jours par semaine, mais est au service de l’entreprise depuis seulement 2 semaines. Elle gagne 560 $ par semaine. Voici comment calculer son indemnité :

Étape 1

0 $ (semaine 1) + 0 $ (semaine 2) + 560 $ (semaine 3) + 560 $ (semaine 4) = 1 120 $

Étape 2

1 120 $ ÷ 20 = 56 $

May-Lee recevra donc une indemnité de 56 $.

Michel se demande comment calculer l’indemnité pour des jours fériés rapprochés

La période de 4 semaines de paye précédant le jour férié du 1er juillet inclut le jour férié du 24 juin. Michel se demande comment calculer l’indemnité à verser à son personnel pour le 1er juillet.

L’indemnité pour jour férié fait partie du salaire. Le montant versé pour le jour férié du 24 juin doit être inclus dans le salaire utilisé pour calculer l’indemnité pour le jour férié du 1er juillet.

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