Calculer les indemnités pour un jour férié
L’indemnité versée pour chaque jour férié est égale à 1/20 du salaire gagné par la travailleuse ou le travailleur au cours des 4 semaines complètes de paye précédant la semaine du congé. L’indemnité exclut les heures supplémentaires.
Dans le cas des travailleuses et travailleurs au pourboire, le montant des pourboires déclarés ou attribués doit être pris en compte dans le calcul de l’indemnité.
Pour les travailleurs payés à la commission, l’indemnité doit être égale à 1/60 du salaire gagné au cours des 12 semaines complètes de paye précédant la semaine du congé.
Vous pouvez utiliser l’outil en ligne monCalcul pour calculer les indemnités.
Exemples de calcul
Sébastien a un horaire régulier
Sébastien travaille 8 heures par jour, 5 jours par semaine. Il est payé 14 $ l’heure. Il gagne 560 $ par semaine. Voici comment calculer son indemnité :
Étape 1
560 $ × 4 semaines = 2 240 $
Étape 2
2 240 $ ÷ 20 (1/20 du salaire gagné au cours des 4 dernières semaines) = 112 $
Sébastien, qui travaille à temps plein, recevra donc une indemnité de 112 $.
Rosalita a un horaire variable
Rosalita travaille 8 heures par jour et est payée 14 $ l’heure. Au cours des 4 semaines complètes de paye précédant le jour férié, elle a travaillé 5 jours la première semaine, 4 jours la deuxième semaine, 5 jours la troisième et 2 jours la quatrième. Ses payes ne sont donc pas toujours les mêmes. Voici comment calculer son indemnité :
Étape 1
560 $ (semaine 1) + 448 $ (semaine 2) + 560 $ (semaine 3) + 224 $ (semaine 4) = 1 792 $
Étape 2
1 792 $ ÷ 20 = 89,60 $
Rosalita, qui a un horaire variable, recevra donc une indemnité de 89,60 $.
May-Lee a travaillé seulement 2 des 4 semaines précédant le congé
May-Lee travaille 5 jours par semaine, mais est au service de l’entreprise depuis seulement 2 semaines. Elle gagne 560 $ par semaine. Voici comment calculer son indemnité :
Étape 1
0 $ (semaine 1) + 0 $ (semaine 2) + 560 $ (semaine 3) + 560 $ (semaine 4) = 1 120 $
Étape 2
1 120 $ ÷ 20 = 56 $
May-Lee recevra donc une indemnité de 56 $.