Travailler en agriculture, ça se fait dans les normes et en sécurité

Non. Les heures consacrées au travail agricole, comme les semailles, l’entretien et la récolte, n’ont pas à être payées à taux et demi, même si elles s’étendent au-delà de 40 heures dans une même semaine.

En récoltant les semis à la ferme, après sa 40^e heure, Claudia correspondait à la définition d’un « travailleur agricole » au sens de la Loi sur les normes du travail. Son employeur n’a donc pas l’obligation de rémunérer ses 6 heures supplémentaires à taux et demi.

L’employeur de Manuel doit lui accorder une période de repos hebdomadaire de 32 heures. Celle-ci peut toutefois être reportée à la semaine suivante, avec son accord.

La période de repos ne peut cependant être reportée qu’une seule fois. Dans ce cas, son employeur devra lui accorder 2 périodes de repos de 32 heures consécutives la semaine suivante.

Le harcèlement psychologique ou sexuel est défini par la Loi sur les normes du travail comme des comportements, des paroles ou des gestes répétés qui sont hostiles, qui portent atteinte à la dignité psychologique ou physique et qui rendent le milieu de travail néfaste. La situation de Paul pourrait donc être considérée comme telle.

Si la situation de Paul était portée à la connaissance de son employeur, celui-ci aurait l’obligation d’intervenir. Tous les employeurs du Québec ont l’obligation d’adopter et de rendre disponible à leur personnel une politique de prévention en matière de harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes. Paul doit consulter la politique de l’entreprise pour connaître la marche à suivre dans sa situation.