Le harcèlement psychologique ou sexuel ne devrait jamais faire partie de votre horaire de travail
Messages radio
Harcèlement
psychologique au travail
Harcèlement
sexuel au travail
Savez-vous reconnaître les comportements associés au harcèlement?
Concrètement, le harcèlement psychologique ou sexuel est une conduite vexatoire, c’est-à-dire abusive, humiliante et blessante, qui se manifeste par des paroles, des gestes ou des comportements qui :
- sont répétés ou non désirés
- sont hostiles, agressifs ou menaçants
- portent atteinte à :
- la dignité, c’est-à-dire au respect et à l’amour-propre
- l’intégrité, soit à l’équilibre physique, psychologique ou émotif de la personne
- rendent le milieu de travail néfaste pour la personne qui la subit
Une seule conduite grave qui entraîne des conséquences négatives et durables peut aussi être considérée comme du harcèlement.
Apprenez à mieux reconnaître le harcèlement psychologique ou sexuel dans votre milieu de travail.
Avez-vous déjà vécu ce genre de situation au travail?
Harcèlement psychologique
- Arrivée au travail
- Discussion près de la machine à café
- Recevoir un autre courriel blessant de Carole
- Recevoir des critiques de Carole devant tout le monde
- Sentiment d’humiliation, encore
- Revenir à la maison, l’esprit déprimé
Harcèlement sexuel
- Préparer la présentation client
- Réviser la présentation avec Pierre
- Gérer les regards insistants de Pierre
- Faire semblant de rire aux allusions sexuelles de Pierre
- Avoir peur d’aller au travail à cause des avances de Pierre
Subir du harcèlement psychologique ou sexuel ne devrait pas faire partie de votre horaire de travail. Si vous en subissez ou que vous en êtes témoin,
Obligations de l’employeur
Employeurs, vous avez l’obligation de prévenir le harcèlement et de faire cesser toute situation portée à votre attention. Vous devez aussi mettre en place et rendre disponible à votre personnel une politique de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique.