Lauréats et finalistes nationaux 2025

Catégorie Innovation

Lauréats nationaux

Petites et moyennes entreprises

Photo : CNESST

Transport Padlayat inc.

Porte-pneu « megaload »
Abitibi-Témiscamingue

Lors d’une crevaison, les mécaniciens devaient souvent déplacer physiquement des pneus pesant plus de 800 lb sur de longues distances, augmentant les risques de blessures ergonomiques graves, voire mortelles. Lorsqu’un travailleur a glissé un pneu dans un simple transpalette, une idée de génie est née : le « porte-pneu ». Fabriqué à partir de matériaux inutilisés, ce dispositif permet désormais aux travailleuses et travailleurs de transporter les pneus de manière plus sécuritaire et autonome au moyen d’un transpalette électrique. Non seulement cette innovation améliore la sécurité et l’efficacité des opérations, mais elle donne également une seconde vie à des matériaux superflus.

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Grandes entreprises

Photo : Nucléom inc.

Nucléom inc.

Crawler 360
Capitale-Nationale

Chez Nucléom, une entreprise spécialisée dans l’inspection de centrales nucléaires, les techniciennes et techniciens devaient auparavant manipuler un outil d’inspection non adapté à leur réalité et difficile d’accès. Cela causait des problèmes d'ergonomie et rendait l'exposition à la radioactivité beaucoup plus longue. Afin de réduire ces risques, un nouvel outil, le Crawler 360, a été imaginé. Il s’agit d’un robot automatisé qui est placé sur une pièce du réacteur nucléaire et qui avance seul afin de faire la collecte de données en utilisant les ultrasons. Une fois son inspection terminée, le robot revient à sa position d'origine. Désormais, les risques d’exposition sont réduits, et les données recueillies sont beaucoup plus précises, ce qui facilite la tâche et rend le tout plus sécuritaire pour l’ensemble de la population.

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Organismes publics

Photo : Cégep de Jonquière

Cégep de Jonquière

Dispositif de levage de tremplin
Saguenay–Lac-Saint-Jean

La piscine du Cégep de Jonquière est équipée d’un tremplin qui dépasse de 1,5 m le bord de la piscine lorsqu’il est abaissé, ce qui peut représenter un risque pour les baigneurs. C’est pourquoi la planche du tremplin doit être levée lorsqu’il n’est pas requis. Auparavant, cette tâche était effectuée manuellement par deux travailleurs, et cela exigeait un effort physique considérable, puisque la planche pèse 72 kg. Ces personnes étaient donc exposées à différents risques, notamment de nature ergonomique. Pour remédier à la situation, l’équipe de travail a développé un dispositif de levage adapté à la tâche qui se fixe sur le garde-corps du tremplin et qui s’actionne à l’aide d’une perceuse-tournevis à batterie. Cette innovation permet maintenant aux travailleuses et travailleurs de lever la planche du tremplin en limitant leur exposition aux risques.

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Organismes publics

Photo : Société de transport de Sherbrooke

Société de transport de Sherbrooke

Modification permettant l’installation d’un siège à air dans un autobus du transport adapté
Estrie

Les autobus du transport adapté de la Société de transport de Sherbrooke ne permettaient pas l’installation de sièges à suspension à air avec tous les ajustements nécessaires pour prévenir les maux de dos, comme ceux des autobus du transport urbain. Cela entraînait des risques ergonomiques pour les chauffeurs.

Après plusieurs démarches et essais, la Société de transport a apporté des modifications et mis au point une base innovante permettant d’installer des sièges à suspension pneumatique avec des ajustements électroniques dans les autobus du transport adapté. Les travailleuses et travailleurs bénéficient désormais d’un meilleur support lombaire, ajusté à leurs besoins spécifiques. Selon les témoignages recueillis par l’employeur, cette innovation aide à prévenir et à atténuer les risques de douleurs associées aux vibrations et aux chocs de la route. La conduite est ainsi devenue plus ergonomique.

Finalistes nationaux

Les finalistes nationaux de cette catégorie sont les lauréats régionaux 2024. Nous vous invitons à les découvrir sur la page des lauréats et finalistes régionaux 2024.

Catégorie Leader

Lauréats nationaux

Travailleurs ou travailleuses

Photo : Rothmans, Benson & Hedges inc.

Martin Bergeron | Opérateur de machine

Rothmans, Benson & Hedges inc.
Capitale-Nationale

Martin Bergeron travaille chez Rothmans, Benson & Hedges depuis plus de 35 ans. Impliqué et ayant à cœur le bien-être de l’ensemble du personnel, il a entrepris de former un nouveau comité paritaire de prévention et de sensibilisation de la violence conjugale. Il mise sur la création d’un climat de bienveillance en instaurant des méthodes de sensibilisation innovantes. Bon communicateur, il suscite l’enthousiasme et la passion chez ses collègues. Il fait preuve de persévérance devant les obstacles et montre l’exemple par ses actions quotidiennes. Il contribue activement à la réussite du changement et à son implantation. Il croit en l’amélioration continue et en la possibilité d’atteindre de grands objectifs.

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Représentants d’employeur ou représentantes d’employeur 

 

Photo : Groupe ABS inc.

Dominic Charland | Directeur - Qualité et santé-sécurité

Groupe ABS inc.
Laurentides

Dominic Charland s’est joint au Groupe ABS en 2020. Depuis, il se démarque par son dévouement, sa capacité à relever des défis complexes, sa ponctualité exemplaire, son excellent service à la clientèle et son respect constant des délais. Ambassadeur en santé et sécurité du travail, il est proactif et habile dans la prise de décisions rapides et éclairées. Il est une référence de confiance pour ses collègues qui apprécient la clarté des informations qu’il communique. Il est un agent de changement engagé qui, par ses actions, a su faire évoluer son milieu de travail vers une culture de sécurité renforcée et une satisfaction accrue des travailleuses et travailleurs.

Finalistes nationaux

Travailleurs ou travailleuses

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Chantal Beaulieu | Conseillère en audit interne et évaluation des risques SST

Congébec inc.
Rive-Sud (Longueuil)

Chez Congébec depuis plus de 20 ans, Chantal Beaulieu se démarque par sa rigueur et sa volonté à améliorer de façon continue les processus et les bonnes pratiques de l’entreprise. Son profil curieux et analytique assure une recherche minutieuse et l’implication de tous les acteurs et spécialistes nécessaires pour établir un portrait complet d’une situation. Par son initiative, des moyens assurant la progression et la mise à jour des connaissances de tous les membres des comités de santé et de sécurité du travail sont maintenant en place. Son leadership a contribué à optimiser la circulation de l’information entre la direction et les travailleuses et travailleurs ainsi qu’à uniformiser le processus d’investigation pour tous les entrepôts de l’entreprise à travers le Canada.

Photo : Congébec inc.

Pierre L’Heureux | Opérateur de l’usine de biométhane et responsable du comité de la sécurité

Complexe Enviro Connexions ltée
Lanaudière

Évoluant au sein de l’entreprise depuis 1995, Pierre L’Heureux est un modèle de dévouement et de compétence. En s’impliquant activement dans le comité de sécurité, il a introduit des innovations technologiques et a contribué à la culture organisationnelle fondée sur le respect, l’intégrité et la responsabilité. Professionnel et déterminé, il mène à terme les projets d’amélioration, malgré les obstacles et les nombreux paliers d’approbation. Il incarne le changement dans son milieu et fait preuve d’une conduite exemplaire. Il facilite la transformation des mentalités et favorise non seulement l’adoption de pratiques plus sécuritaires, mais aussi leur intégration dans le quotidien de l’ensemble du personnel.

Photo : Complexe Enviro Connexions ltée

Tomy Boulianne | Mécanicien-opérateur de machinerie forestière

Produits forestiers Résolu
Saguenay–Lac-Saint-Jean

Tomy Boulianne est passionné par l’amélioration de la santé et de la sécurité dans le domaine forestier. À l’affût des nouvelles technologies, il communique ses idées innovantes avec les concessionnaires et les fabricants de machineries, notamment l’installation de série d’avertisseurs de ceinture de sécurité et de filtre de cabine. Constamment en mode solution face à une problématique, il cherche les causes fondamentales pour assurer la permanence des correctifs. Grâce à sa proactivité et son leadership, il assure un environnement de travail sain et sécuritaire. Ses innovations influencent positivement toutes les opérations forestières de sa région. 

Photo : Produits forestiers Résolu

Représentants d’employeur ou représentantes d’employeur

Bertrand Bergeron | Chef de Division – Signalisation et espaces verts pour le Service des travaux publics

Ville de Saint-Georges
Chaudière-Appalaches

Travaillant pour la Ville de Saint-Georges depuis 2006, Bertrand Bergeron entraîne son équipe à viser l’excellence en matière de santé et sécurité. Son dévouement envers la protection et le bien-être de tous les membres du personnel est inébranlable. Communicateur efficace et leader respecté de tous, il mobilise et maintient un esprit d’équipe solide. Grâce à une approche fondée sur les données, ses décisions sont éclairées et stratégiques pour améliorer de façon continue les normes de sécurité au sein de son service. Un élément clé dans sa réussite : sa capacité à transformer les défis en opportunités d’apprentissage et de développement.

Photo : Ville de Saint-Georges

Geneviève Bureau | Conseillère en gestion des matières dangereuses et radioprotection

Université du Québec à Trois-Rivières
Mauricie–Centre-du-Québec

Geneviève Bureau travaille à l’Université du Québec à Trois-Rivières depuis plus de 15 ans. Sa grande capacité d’écoute et ses compétences lui permettent de cerner les besoins de ceux et celles qu’elle côtoie et de les accompagner vers des méthodes de travail sécuritaires. Son approche a permis d’intégrer des méthodes proactives, de mobiliser son équipe et d’inspirer un engagement de toute la communauté universitaire dans l’amélioration de la santé et de la sécurité sur le campus. Même face à des priorités institutionnelles et des ressources limitées, son leadership visionnaire et déterminé a permis de transformer positivement son environnement de travail.

Photo : Université du Québec à Trois-Rivières

Maurice Gélinas | Chef mécanicien

Canadel inc.
Mauricie–Centre-du-Québec

Maurice Gélinas s’est joint à l’équipe de Canadel en 2003 et depuis il se distingue comme leader incontesté en matière de santé et sécurité au sein de l’établissement. Sa vigilance et sa préoccupation constante du bien-être de son entourage ont contribué à créer un environnement de travail sécuritaire où chaque membre se sent valorisé et protégé. Son approche proactive, son engagement envers l’amélioration continue et sa capacité à surmonter les obstacles, notamment dans la modification de deux machines, sont exemplaires. Son dévouement et son expertise sont des atouts précieux pour l’objectif visé et commun d’un milieu de travail plus sain et sécuritaire.

Photo : Canadel inc.

Noémie Allard | Coordonnatrice Santé et Sécurité

Biscuits Leclerc ltée
Capitale-Nationale

Noémie Allard évolue au sein de Biscuits Leclerc depuis 2021. Toujours prête à aider, elle fait preuve d’un mode d’accompagnement terrain avant tout positif. Elle recherche l’implication du personnel dès les phases de définition des problématiques et d’analyse, jusqu’à la mise en place de solutions. Elle aborde la démarche de santé et sécurité du travail avec un regard neuf, prenant en compte les contraintes et guidant ses interlocuteurs et interlocutrices vers des solutions adaptées. Sa crédibilité alliée à sa rigueur font d’elle une référence inspirante. Elle incarne bien au quotidien les valeurs de respect, d’innovation, d’engagement, d’authenticité et de plaisir de l’entreprise!

Photo : Biscuits Leclerc ltée

Catégorie Éducation

Lauréat national

Photo : CFER

Réseau québécois des Centres de formation en entreprise et récupération (CFER)

Approche Santé et Sécurité pour tous dans les Centres de formation en entreprise et récupération
Capitale-Nationale

L’Approche Santé et Sécurité pour tous intègre des pratiques de prévention, de formation et de participation active des élèves du Réseau dans l’identification des risques et l’élaboration de mesures de prévention. Les activités pédagogiques sont adaptées à toute la clientèle du Réseau qui présente un cumul de facteurs de risques et de vulnérabilité pouvant faire augmenter la probabilité de subir une lésion professionnelle. Par cette approche, la communauté étudiante apprend à exercer un rôle en santé et sécurité du travail, à réduire les risques d’accident en entreprise et à protéger son prochain. En structurant ces procédures, le Réseau a également formé tout son corps enseignant, ses directions d’écoles et ses organismes à but non lucratif en plus des 900 élèves sensibilisés à travers 10 régions du Québec.

Finalistes nationaux

Cégep André-Laurendeau

Mise en place d'une directive pour les étudiants qui effectuent un stage et projet pilote
Montréal

Le Cégep André-Laurendeau, comptant plus de 700 stagiaires par année, souhaitait améliorer l’accompagnement offert lors des stages. Un projet pilote avec le Département d’architecture a ainsi vu le jour pour amorcer une discussion sur les enjeux, les problématiques et les situations probantes qui peuvent survenir lors d’un stage. Cette initiative a permis la mise à jour de la convention de stage pour soutenir le personnel enseignant, informer les milieux de travail et sensibiliser les étudiants et les étudiantes. Une directive a ensuite été déterminée et présentée à tout le corps professoral. Pour répondre aux questions, une page Web a également été créée, laquelle a suscité l’intérêt de plusieurs autres cégeps.

Photo : Cégep André-Laurendeau

École secondaire des Patriotes-de-Beauharnois

Santé et sécurité durant mon stage
Montérégie Ouest (Valleyfield)

L’École secondaire des Patriotes-de-Beauharnois compte plus de 17 classes d’adaptation scolaire dont les élèves ont en commun un trouble du spectre de l’autisme. À l’aube de leurs 15 ans, ces jeunes se préparent à une transition significative qui les mènera progressivement vers le monde professionnel. Une démarche de prévention mettant l’accent sur l’identification des risques et la mise en place de mesures de prévention a été intégrée au stage. L’expérience cultive l’autonomie, affine le sens des priorités et incite à respecter toute politique de santé et sécurité. Bénéfiques pour l’élève, ces apprentissages permettront également à l’employeur de constater sa vigilance en matière de santé et de sécurité.

 

Photo : École secondaire des Patriotes-de-Beauharnois

Institut de protection contre les incendies du Québec (IPIQ)

Outil d'évaluation du niveau de risque par temps chaud et procédure de réhabilitation
Laval

L’Institut de protection contre les incendies du Québec a intégré aux protocoles opérationnels de l’établissement des mesures de prévention spécifiques aux risques liés aux températures thermiques qui incluent une évaluation des risques ainsi qu’une procédure de réhabilitation en cas d’urgence liée à la chaleur. Cette mise en place est le résultat d’efforts combinés : la supervision par le corps enseignant, le soutien logistique du personnel administratif, les recherches effectuées par les étudiants et étudiantes et l’expertise de l’équipe de santé et sécurité de l’école. La démarche et la participation du personnel enseignant comme des aspirantes et aspirants pompiers ont permis l’intégration aux pratiques quotidiennes de mesures proactives pour réduire les accidents et les incidents sur le terrain.

Photo : IPIQ

Université du Québec à Trois-Rivières

École internationale d'été en SST — SST dans un monde en pleine mutation : réalités, défis et perspectives
Mauricie–Centre-du-Québec

L’École internationale d’été en santé et sécurité du travail met de l’avant une démarche de sensibilisation et de formation. Échelonné sur trois jours, le programme a été l’occasion, notamment, de tisser des collaborations de longue durée avec des chercheuses et chercheurs internationaux en santé et sécurité du travail. La trentaine de membres du groupe participatif ont pu améliorer leur compréhension de problématiques complexes et affiner leur démarche d’analyse pour établir des plans d’actions efficaces. Issues de différentes parties du monde, les étudiantes et étudiants ont eu la chance d’assister à des conférences et des ateliers offerts par des spécialistes de secteurs d’activité diversifiés. Pour optimiser l’accessibilité, l’événement était gratuit et sa diffusion, disponible en mode hybride.

Photo : Université du Québec à Trois-Rivières

Catégorie Proaction

Lauréat national

Photo : Congébec inc.

Congébec inc.

Mise en place d’une culture tournée vers la santé sécurité au travail
Capitale-Nationale

Ayant connu une croissance à travers le pays, Congébec a dû s’adapter pour uniformiser la prise en charge de la santé et la sécurité du travail dans tous ses établissements. Le plan national de gouvernance déployé par l’entreprise a permis la mise en place de mécanismes et de politiques qui soutiennent une culture visant à minimiser les risques et à promouvoir la santé physique et mentale de son personnel. Les meilleures pratiques, les normes internationales et les approches novatrices assurent un environnement valorisant le bien-être de l'ensemble de ses travailleuses et travailleurs. Au cœur des décisions de tous ses gestionnaires à travers le Canada, la prévention est maintenant harmonisée nationalement et en cohérence avec les objectifs de santé et sécurité de l’entreprise.

Finalistes nationaux

Amyot Gélinas, s.e.n.c.r.l.

Visite de prévention ergonomique des postes de travail
Laurentides

Amyot Gélinas est un cabinet comptable qui compte 140 travailleuses et travailleurs répartis dans 7 établissements. Pour prévenir les troubles musculosquelettiques, la direction et le comité de santé et sécurité de l’entreprise ont mis en place un plan de visites personnalisées d’évaluation ergonomique de l’ensemble des postes de travail. L’adhésion aux changements et aux bonnes pratiques a été favorisée grâce à cette approche individualisée de sensibilisation et d’accompagnement des membres des différentes équipes. Simple, la démarche de prévention ergonomique peut aisément s’appliquer dans d’autres entreprises ayant du personnel de bureau, et être adaptée pour celles dont leur secteur d’activités diffère.

Photo : Amyot Gélinas, s.e.n.c.r.l.

CIUSSS du Nord-De-L'île-De-Montréal

Campagne de reconnaissance d'emplois méconnus : Méconnus, mais indispensables!
Montréal

Plusieurs risques psychosociaux sont présents dans le réseau de la santé et des services sociaux. Dans un esprit de prévention de la santé et sécurité du travail, la reconnaissance des travailleuses et travailleurs dont les titres d’emploi étaient méconnus au sein de l’organisation a été ciblée. Non seulement pour faire connaître leurs apports à la qualité de prestation de soins et de services à la communauté, mais aussi souligner leur contribution devant les collègues et les gestionnaires. Facilement exportable au sein du réseau comme à l’extérieur du milieu, la campagne a créé un engouement dans plusieurs équipes de travail et s’est avérée un levier positif pour l’amélioration du climat de travail.

Photo : CIUSSS du Nord-De-L'île-De-Montréal

Service de protection contre l'incendie de la Ville de Québec (SPCIQ)

Programme de prévention et d'intervention en santé psychologique du SPCIQ
Capitale-Nationale

Par la nature de leur métier, les membres de l’équipe du Service de protection contre l’incendie de la Ville de Québec sont exposés à des événements potentiellement traumatiques qui présentent des risques psychologiques. Le programme assurant la santé physique et mentale, mis en place par la direction en collaboration avec le comité paritaire et volontaire santé et mieux-être, fait la promotion et favorise l’adoption de comportements responsables du personnel. Une formation a permis une meilleure compréhension des enjeux de la santé psychologique associés au métier de pompier et l’identification des différentes manifestations de détresse qui peuvent en découler. La démarche globale inclut également un bottin de ressources spécifiques et une directive administrative. Elle forme ainsi un continuum d’actions qui se décline à tous les niveaux de l’organisation, auprès tant des cadres que des syndiqués.

Photo : SPCIQ

Université Laval

Formation générale sur les rôles et responsabilités en santé et sécurité au travail, SST-1
Capitale-Nationale

L’Université Laval s’est dotée d’une formation générale pour promouvoir une prise en charge bienveillante et efficace de la prévention en santé et sécurité du travail. Ciblant initialement les membres du personnel, sa diffusion a également été rendue accessible à la population étudiante, augmentant la portée du moyen de sensibilisation aux 45 000 membres de la communauté universitaire. Le contenu présente les différents éléments de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail de façon à favoriser l’adoption de comportements permettant d’éliminer ou de réduire au maximum les risques à la source d’événements accidentels et des maladies professionnelles. Cette formation s’inscrit dans la Politique en santé et sécurité au travail de l’Université Laval.

Photo : Université Laval