Catégorie Proaction
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La catégorie Proaction reconnaît une initiative ou un projet mis en place de manière paritaire dans un établissement et qui touche les normes du travail, l’équité salariale ou la santé et la sécurité du travail, notamment la prise en charge des risques à la santé psychologique.
La candidature doit mettre en valeur des actions qui vont au-delà des obligations prévues à la Loi sur les normes du travail (LNT), à la Loi sur l’équité salariale (LES), à la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) ainsi qu’à la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP). Elle doit aussi permettre de mobiliser le personnel.
Il pourrait s’agir, par exemple, d’un projet concernant :
- la gestion de la santé et de la sécurité au sein de l’établissement
- le contrôle ou l’élimination d’un risque à la santé et à la sécurité des travailleuses et travailleurs
- la sensibilisation du personnel quant aux normes du travail ou à l’équité salariale
- la prévention des risques à la santé psychologique
Dans cette catégorie, les candidatures présentant la création ou l’amélioration d’outils de travail physiques pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles ne sont pas acceptées. Les innovations de ce type peuvent exclusivement être déposées dans la catégorie Innovation.
Règlements du concours
- Qui peut déposer une candidature?
Le personnel ou les gestionnaires d’une organisation (petite, moyenne ou grande entreprise) ou d’un organisme public peuvent présenter une candidature.
- Admissibilité
Critères d’admissibilité de l’établissement
Pour pouvoir soumettre une candidature dans la catégorie Proaction, l’établissement ou son représentant associé à l’initiative ou au projet doit :
- respecter ses obligations prévues à la Loi sur les normes du travail (LNT), à la Loi sur l’équité salariale (LES), à la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), ainsi qu’à la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP)
- accepter que son nom, les photos de ses représentantes et représentants ainsi que les renseignements fournis dans le dossier de candidature soient utilisés pour la sélection des finalistes et à des fins publicitaires dans le cadre de la promotion des Grands Prix de la CNESST
- être disponible pour participer à un événement national si l’initiative ou le projet est désigné comme finaliste
Critères d’admissibilité des candidatures
L’initiative ou le projet présenté dans la catégorie Proaction doit :
- contribuer à informer, à former ou à sensibiliser les travailleuses et travailleurs de l’établissement en matière de normes du travail, d’équité salariale ou de prévention de la santé et de la sécurité
- être appliqué dans l’établissement, ou par des membres du personnel de l’établissement, au moment de l’inscription au concours
- être accepté par la CNESST à l’étape du processus de sélection
Informations complémentaires
- La réalisation présentée doit avoir fait ses preuves, que sa mise en œuvre soit récente ou non.
- Une amélioration apportée à une initiative ou à un projet déjà soumis peut être acceptée comme nouvelle candidature.
Restrictions
- Une seule candidature par établissement est acceptée par année.
- Toute page supplémentaire jointe en annexe du formulaire d’inscription est automatiquement exclue du dossier de candidature présenté au jury.
Candidatures non admissibles
- Les candidatures proposées par des établissements dont les activités relèvent de la compétence fédérale
- Les candidatures provenant du personnel de la CNESST
- Critères d’évaluation
Les critères suivants sont jugés selon une grille d’évaluation servant à les classer par échelons, qui vont d’intéressant à remarquable :
Participation
- Degré d’engagement des employeurs, du personnel et des partenaires mis à contribution
Rayonnement (potentiel de réutilisation)
- Ampleur des avantages que d’autres pourront tirer de la réalisation
Complexité
- Degré de difficulté que présente la concrétisation de l’idée
Résultat (retombées concrètes)
- Nature proactive de l’initiative ou du projet
Créativité
- Originalité et caractère novateur de l’initiative ou du projet
- Processus de sélection
- Étape 1 : Validation de l’admissibilité du dossier par la CNESST
- Étape 2 : Évaluation des dossiers de candidature par les membres du jury
- Étape 3 : Dévoilement des lauréats lors de la Cérémonie nationale des Grands Prix de la CNESST
Documents à fournir lors du dépôt de candidature
- Le formulaire d’inscription dûment rempli
- (Si applicable) Une ou des photos en couleurs de l’initiative ou du projet, ou des gens concernés, en haute résolution (plus de 5 Mo), en format portrait 5 po X 7 po, sans compression (voir l’Aide-mémoire pour une photo réussie)
Ces photos permettent au jury de bien comprendre la candidature. - Toute documentation pertinente qui permet de bien comprendre le projet présenté (ex. : PowerPoint, document de travail)
- (Facultatif) Une courte vidéo descriptive et explicative d'au plus 1 minute
Cette vidéo peut être enregistrée avec un téléphone cellulaire et doit être jointe au dossier grâce à un outil d’envoi de fichiers, comme Smash ou WeTransfer. La vidéo doit être en format MP4 et de la plus haute résolution possible (voir l’Aide-mémoire pour une vidéo réussie).
Échéance pour transmettre le dossier de candidature : 30 mai 2025
L’adresse du destinataire est : [email protected]
L’objet du courriel : Grands Prix de la CNESST 2025 – dossier [Nom de l’établissement]