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Catégorie Proaction

La catégorie Proaction reconnaît une initiative ou un projet mis en place dans un établissement pour sensibiliser les travailleuses et les travailleurs autant aux normes du travail qu’à l’équité salariale ou à la santé et à la sécurité du travail.

La candidature doit mettre en valeur une initiative ou un projet qui, par sa mise en place et ses retombées concrètes, permet de mobiliser le personnel et de le sensibiliser sur ces sujets au sein de l’organisation. Il pourrait s’agir, par exemple, de :

  • la mise en place d’un nouveau comité visant la prévention du harcèlement psychologique ou sexuel en milieu de travail
  • l’implantation d’un programme de formation en équité salariale
  • l’organisation d’un événement de sensibilisation sur la santé et la sécurité du travail

 

Dans cette catégorie, les réalisations « physiques » qui présentent des solutions à un problème existant en santé et sécurité du travail ne sont pas acceptées. Les innovations de ce type pourront être acceptées dans la catégorie Innovation. Cette catégorie sera ouverte pour le dépôt de candidatures un peu plus tard. Abonnez-vous à notre infolettre pour connaître les annonces d’ouverture!

Logo des GPCNESST

Le cycle du concours 2023-2025 est en cours. Celui-ci a débuté à l’automne 2023 avec le recrutement de candidature de la catégorie Innovation et se terminera par la Cérémonie nationale au printemps 2025. D’ici là, des remises de prix auront lieu dans toutes les régions du Québec et le recrutement de candidatures se poursuivra au printemps 2024 pour les catégories nationales Éducation, Leader et Proaction. Un jury national se tiendra à la fin de l’année 2024 pour déterminer les finalistes nationaux 2025.

Encadré attention

Prochaine période de recrutement : printemps 2025

Règlements du concours

Qui peut déposer une candidature?

Le personnel ou les gestionnaires d’une organisation (petite, moyenne ou grande entreprise) ou d’un organisme public peuvent présenter une candidature.

Admissibilité

Critères d’admissibilité de l’établissement

Pour pouvoir soumettre une candidature dans la catégorie Proaction, l’établissement ou son représentant associé à l’initiative ou au projet doit :

  • respecter ses obligations prévues à la Loi sur les normes du travail (LNT), à la Loi sur l’équité salariale (LES), à la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), ainsi qu’à la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP)
  • accepter que son nom, les photos de ses représentantes et représentants ainsi que les renseignements fournis dans le dossier de candidature soient utilisés pour la sélection des finalistes et à des fins publicitaires dans le cadre de la promotion des Grands Prix de la CNESST
  • être disponible pour participer à un événement national si l’initiative ou le projet est désigné comme finaliste

Important

Pour être admissible au concours, l’établissement ou son représentant associé à l’initiative ou au projet ne doit pas avoir plaidé coupable ou ne pas avoir été condamné, en lien avec l’initiative ou le projet, pour une infraction pénale en vertu de la LSST, de la LNT, de la LES ou de leurs règlements, au cours des 12 mois précédant la réception de sa candidature.

Critères d’admissibilité des candidatures

L’initiative ou le projet présenté dans la catégorie Proaction doit :

  • contribuer à informer, à former ou à sensibiliser les travailleuses et travailleurs de l’établissement en matière de normes du travail, d’équité salariale ou de prévention des accidents liés au travail
  • être appliqué dans l’établissement, ou par des membres du personnel de l’établissement, au moment de l’inscription au concours
  • être accepté par la CNESST à l’étape du processus de sélection
Informations complémentaires
  • La réalisation présentée doit avoir fait ses preuves, que sa mise en œuvre soit récente ou non.
  • Une amélioration apportée à une initiative ou à un projet déjà soumis peut être acceptée comme nouvelle candidature.
Restrictions
  • Une seule candidature par établissement est acceptée par année.
  • Toute page supplémentaire jointe en annexe du formulaire d’inscription est automatiquement exclue du dossier de candidature présenté au jury.
Candidatures non admissibles
  • Les candidatures proposées par des établissements dont les activités relèvent de la compétence fédérale
  • Les candidatures provenant du personnel de la CNESST
Critères d’évaluation

Les critères suivants sont jugés selon une grille d’évaluation servant à les classer par échelons, qui vont d’intéressant à remarquable :

Participation

  • Degré d’engagement des employeurs, du personnel et des partenaires mis à contribution

Rayonnement (potentiel de réutilisation)

  • Ampleur des avantages que d’autres pourront tirer de la réalisation

Complexité

  • Degré de difficulté que présente la concrétisation de l’idée

Résultat (retombées concrètes)

  • Nature proactive de l’initiative ou du projet

Créativité

  • Originalité et caractère novateur de l’initiative ou du projet
Processus de sélection
  1. Étape 1 : Validation de l’admissibilité du dossier par la CNESST
  2. Étape 2 : Évaluation des dossiers de candidature par les membres du jury
  3. Étape 3 : Dévoilement des lauréats lors de la Cérémonie nationale des Grands Prix de la CNESST

Documents à fournir lors du dépôt de candidature

  • Le formulaire d’inscription dûment rempli
  • (Si applicable) Une ou des photos en couleurs de l’initiative ou du projet, ou des gens concernés, en haute résolution (plus de 5 Mo), en format portrait 5 po X 7 po, sans compression (voir l’Aide-mémoire pour une photo réussie)
    Ces photos permettent au jury de bien comprendre la candidature.
  • Toute documentation pertinente qui permet de bien comprendre le projet présenté (ex. : PowerPoint, document de travail)
  • (Facultatif) Une courte vidéo descriptive et explicative d'au plus 1 minute
    Cette vidéo peut être enregistrée avec un téléphone cellulaire et doit être jointe au dossier grâce à un outil d’envoi de fichiers, comme Smash ou WeTransfer. La vidéo doit être en format MP4 et de la plus haute résolution possible (voir l’Aide-mémoire pour une vidéo réussie).

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