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Catégorie Proaction

 

La prochaine période de recrutement pour cette catégorie aura lieu au printemps 2025.

La catégorie Proaction reconnaît une initiative ou un projet mis en place de manière paritaire dans un établissement et qui touche les normes du travail, l’équité salariale ou la santé et la sécurité du travail, notamment la prise en charge des risques à la santé psychologique.

La candidature doit mettre en valeur des actions qui vont au-delà des obligations prévues à la Loi sur les normes du travail (LNT), à la Loi sur l’équité salariale (LES), à la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) ainsi qu’à la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP). Elle doit aussi permettre de mobiliser le personnel.

Il pourrait s’agir, par exemple, d’un projet concernant :

  • la gestion de la santé et de la sécurité au sein de l’établissement
  • le contrôle ou l’élimination d’un risque à la santé et à la sécurité des travailleuses et travailleurs
  • la sensibilisation du personnel quant aux normes du travail ou à l’équité salariale
  • la prévention des risques à la santé psychologique

 

Dans cette catégorie, les candidatures présentant la création ou l’amélioration d’outils de travail physiques pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles ne sont pas acceptées. Les innovations de ce type peuvent exclusivement être déposées dans la catégorie Innovation.

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Le cycle du concours 2024-2026 débute avec le recrutement de candidature de la catégorie Innovation et se termine par la Cérémonie nationale au printemps 2026. D’ici là, des remises de prix auront lieu dans toutes les régions du Québec et le recrutement de candidatures se poursuivra au printemps 2025 pour les catégories nationales Éducation, Leader et Proaction. Un jury national se tiendra à la fin de l’année 2025 pour déterminer les finalistes nationaux 2026.

Règlements du concours

Qui peut déposer une candidature?

Le personnel ou les gestionnaires d’une organisation (petite, moyenne ou grande entreprise) ou d’un organisme public peuvent présenter une candidature.

Admissibilité

Critères d’admissibilité de l’établissement

Pour pouvoir soumettre une candidature dans la catégorie Proaction, l’établissement ou son représentant associé à l’initiative ou au projet doit :

Important

Pour être admissible au concours, l’établissement ou son représentant associé à l’initiative ou au projet ne doit pas avoir plaidé coupable ou ne pas avoir été condamné, en lien avec l’initiative ou le projet, pour une infraction pénale en vertu de la LSST, de la LNT, de la LES ou de leurs règlements, au cours des 12 mois précédant la réception de sa candidature.

Critères d’admissibilité des candidatures

L’initiative ou le projet présenté dans la catégorie Proaction doit :

  • contribuer à informer, à former ou à sensibiliser les travailleuses et travailleurs de l’établissement en matière de normes du travail, d’équité salariale ou de prévention de la santé et de la sécurité
  • être appliqué dans l’établissement, ou par des membres du personnel de l’établissement, au moment de l’inscription au concours
  • être accepté par la CNESST à l’étape du processus de sélection
Informations complémentaires
  • La réalisation présentée doit avoir fait ses preuves, que sa mise en œuvre soit récente ou non.
  • Une amélioration apportée à une initiative ou à un projet déjà soumis peut être acceptée comme nouvelle candidature.
Restrictions
  • Une seule candidature par établissement est acceptée par année.
  • Toute page supplémentaire jointe en annexe du formulaire d’inscription est automatiquement exclue du dossier de candidature présenté au jury.
Candidatures non admissibles
  • Les candidatures proposées par des établissements dont les activités relèvent de la compétence fédérale
  • Les candidatures provenant du personnel de la CNESST
Critères d’évaluation

Les critères suivants sont jugés selon une grille d’évaluation servant à les classer par échelons, qui vont d’intéressant à remarquable :

Participation

  • Degré d’engagement des employeurs, du personnel et des partenaires mis à contribution

Rayonnement (potentiel de réutilisation)

  • Ampleur des avantages que d’autres pourront tirer de la réalisation

Complexité

  • Degré de difficulté que présente la concrétisation de l’idée

Résultat (retombées concrètes)

  • Nature proactive de l’initiative ou du projet

Créativité

  • Originalité et caractère novateur de l’initiative ou du projet
Processus de sélection
  1. Étape 1 : Validation de l’admissibilité du dossier par la CNESST
  2. Étape 2 : Évaluation des dossiers de candidature par les membres du jury
  3. Étape 3 : Dévoilement des lauréats lors de la Cérémonie nationale des Grands Prix de la CNESST

Documents à fournir lors du dépôt de candidature

  • Le formulaire d’inscription dûment rempli
  • (Si applicable) Une ou des photos en couleurs de l’initiative ou du projet, ou des gens concernés, en haute résolution (plus de 5 Mo), en format portrait 5 po X 7 po, sans compression (voir l’Aide-mémoire pour une photo réussie)
    Ces photos permettent au jury de bien comprendre la candidature.
  • Toute documentation pertinente qui permet de bien comprendre le projet présenté (ex. : PowerPoint, document de travail)
  • (Facultatif) Une courte vidéo descriptive et explicative d'au plus 1 minute
    Cette vidéo peut être enregistrée avec un téléphone cellulaire et doit être jointe au dossier grâce à un outil d’envoi de fichiers, comme Smash ou WeTransfer. La vidéo doit être en format MP4 et de la plus haute résolution possible (voir l’Aide-mémoire pour une vidéo réussie).

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