L’équité salariale,
vrai ou faux?
Voici un jeu-questionnaire pour tester vos connaissances en matière d’équité salariale.
Affirmation : L’équité et l’égalité salariales, c’est la même chose!
Bonne réponse! L’équité salariale, c’est attribuer aux personnes occupant des emplois typiquement féminins un salaire égal à celui des personnes occupant des emplois typiquement masculins (de valeur équivalente dans une même entreprise, même si ces emplois sont différents) (ex. : une hôtesse et un plongeur).
L’égalité salariale, c’est accorder un salaire égal à une femme et à un homme pour un même emploi (ex. : une infirmière et un infirmier ou une mécanicienne et un mécanicien).
Pour plus d’information, consultez les autres onglets.
Mauvaise réponse! L’équité salariale, c’est attribuer aux personnes occupant des emplois typiquement féminins un salaire égal à celui des personnes occupant des emplois typiquement masculins (de valeur équivalente dans une même entreprise, même si ces emplois sont différents) (ex. : une hôtesse et un plongeur).
L’égalité salariale, c’est accorder un salaire égal à une femme et à un homme pour un même emploi (ex. : une infirmière et un infirmier ou une mécanicienne et un mécanicien).
Pour plus d’information, consultez les autres onglets.
Affirmation : L’équité salariale, ça ne s’adresse qu’aux femmes
Bonne réponse! Toute personne salariée, homme ou femme, syndiquée ou non, peu importe le statut d’emploi (temps plein, temps partiel, permanent, occasionnel, saisonnier, etc.) qui occupe un emploi majoritairement féminin a droit à l’équité salariale.
Par exemple, dans un supermarché, si un homme occupe l’emploi traditionnellement féminin de caissier, il pourrait avoir droit à un ajustement salarial à la suite des travaux d’équité salariale.
Pour plus d’information, consultez les autres onglets.
Mauvaise réponse! Toute personne salariée, homme ou femme, syndiquée ou non, peu importe le statut d’emploi (temps plein, temps partiel, permanent, occasionnel, saisonnier, etc.) qui occupe un emploi majoritairement féminin a droit à l’équité salariale.
Par exemple, dans un supermarché, si un homme occupe l’emploi traditionnellement féminin de caissier, il pourrait avoir droit à un ajustement salarial à la suite des travaux d’équité salariale.
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Affirmation : Les personnes salariées ont un rôle à jouer dans l’exercice d’équité salariale de leur entreprise
Bonne réponse! La Loi sur l’équité salariale est participative. Les personnes salariées peuvent prendre connaissance des résultats des travaux d’équité salariale lors de l’affichage, poser des questions et faire des commentaires.
Dans les entreprises de 100 personnes salariées et plus, les membres du personnel peuvent aussi être membres d’un comité d’équité salariale responsable de la réalisation des travaux d’équité salariale.
Pour plus d’information, consultez les autres onglets.
Mauvaise réponse! La Loi sur l’équité salariale est participative. Les personnes salariées peuvent prendre connaissance des résultats des travaux d’équité salariale lors de l’affichage, poser des questions et faire des commentaires.
Dans les entreprises de 100 personnes salariées et plus, les membres du personnel peuvent aussi être membres d’un comité d’équité salariale responsable de la réalisation des travaux d’équité salariale.
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Affirmation : L’exercice d’équité salariale est bénéfique pour les personnes salariées ET les employeurs
Bonne réponse! La réalisation d’un exercice d’équité salariale est non seulement bénéfique pour les personnes salariées, mais également pour l’employeur. Cet exercice permet à l’employeur de mettre à jour ou de mettre en place une politique salariale et une méthode d’évaluation des emplois qui tiennent compte de toutes les caractéristiques du travail féminin et du travail masculin, ainsi que d’améliorer le climat, les relations de travail et la productivité.
La réalisation d’un exercice d’équité salariale permet de reconnaître et de rémunérer les travailleuses à leur juste valeur, d’améliorer les conditions salariales des personnes salariées et de favoriser un sentiment d’équité et de justice.
Pour plus d’information, consultez les autres onglets.
Mauvaise réponse! La réalisation d’un exercice d’équité salariale est non seulement bénéfique pour les personnes salariées, mais également pour l’employeur. Cet exercice permet à l’employeur de mettre à jour ou de mettre en place une politique salariale et une méthode d’évaluation des emplois qui tiennent compte de toutes les caractéristiques du travail féminin et du travail masculin, ainsi que d’améliorer le climat, les relations de travail et la productivité.
La réalisation d’un exercice d’équité salariale permet de reconnaître et de rémunérer les travailleuses à leur juste valeur, d’améliorer les conditions salariales des personnes salariées et de favoriser un sentiment d’équité et de justice.
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Affirmation : Une réceptionniste doit être courtoise. Cette caractéristique doit être considérée dans l’évaluation de son emploi pour qu’elle soit rémunérée à sa juste valeur.
Bonne réponse! Certaines caractéristiques des emplois majoritairement féminins sont parfois sous-estimées ou ignorées, parce qu’elles sont considérées comme des compétences naturelles chez les femmes. Cette tendance a pour effet de sous-évaluer les salaires liés à ces emplois.
Voici deux autres exemples de caractéristiques des emplois féminins qui pourraient être sous-évaluées par l’employeur :
- L’emploi de secrétaire-réceptionniste : la capacité d’écoute, l’empathie et la patience nécessaires pour transiger avec une clientèle mécontente ou des personnes impatientes pourraient être sous-évaluées ou oubliées, alors que ces mêmes caractéristiques seraient prises en considération dans l’évaluation de l’emploi masculin d’agent de recouvrement.
- L’emploi de caissière : l’effort physique pour soulever des poids légers de façon répétitive pourrait être sous-évalué ou oublié, alors que cet effort serait considéré dans l’évaluation de l’emploi masculin de manutentionnaire.
Pour plus d’information, consultez les autres onglets.
Mauvaise réponse! Certaines caractéristiques des emplois majoritairement féminins sont parfois sous-estimées ou ignorées, parce qu’elles sont considérées comme des compétences naturelles chez les femmes. Cette tendance a pour effet de sous-évaluer les salaires liés à ces emplois.
Voici deux autres exemples de caractéristiques des emplois féminins qui pourraient être sous-évaluées par l’employeur :
- L’emploi de secrétaire-réceptionniste : la capacité d’écoute, l’empathie et la patience nécessaires pour transiger avec une clientèle mécontente ou des personnes impatientes pourraient être sous-évaluées ou oubliées, alors que ces mêmes caractéristiques seraient prises en considération dans l’évaluation de l’emploi masculin d’agent de recouvrement.
- L’emploi de caissière : l’effort physique pour soulever des poids légers de façon répétitive pourrait être sous-évalué ou oublié, alors que cet effort serait considéré dans l’évaluation de l’emploi masculin de manutentionnaire.
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