Prévoyez une démarche d’intégration comme pour un nouveau travailleur salarié. Par exemple :
- déterminez les tâches qui seront assignées aux travailleurs bénévoles;
- discutez avec eux de leurs expériences, de leurs responsabilités et de leur formation antérieure. Cela vous permettra de cibler leur besoin de formation et de supervision;
- dressez la liste des dangers et des moyens de prévention et de contrôle;
- informez adéquatement les travailleurs sur les risques liés à leur travail.
Si vous avez un programme de prévention, les informations sur les risques et les moyens de prévention et de contrôle devraient s’y trouver.
Si vous n’avez pas de programme de prévention :
- dressez la liste des dangers auxquels les travailleurs seront exposés pour chacune des tâches assignées;
- spécifiez les moyens de prévention mis en place pour assurer la santé et la sécurité des travailleurs pour chaque danger identifié;
- indiquez les actions à prévoir pour vous assurer que le moyen de prévention reste en place et qu’il demeure efficace (permanence des correctifs);
- assurez-vous que les tâches effectuées par les travailleurs bénévoles ne créent pas de risques pour les autres travailleurs.
Pour plus d’information, consultez la page Prise en charge.