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  • La Loi sur l'équité salariale fête ses 20 ans cette année!

    La Loi sur l'équité salariale a été adoptée à l'unanimité à l'Assemblée nationale le 21 novembre 1996. Il s'agit d'un acquis important qui fait figure de modèle en la matière au niveau mondial et qui contribue à faire du Québec l'une des sociétés les plus équitables pour l'ensemble de ses travailleuses et travailleurs.

    Retraite Québec mène une campagne sur le Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER)

    Dans sa campagne, Retraite Québec rappelle que d’ici le 31 décembre 2016, les entreprises qui comptent 20 employés ou plus en date du 30 juin 2016 et qui n’offrent pas de régime de retraite doivent se conformer à la loi et offrir un Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER). Employeurs, y avez-vous pensé ?

    Consulter le communiqué de presse émis par Retraite Québec 

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    Hausse du salaire minimum à 10,75 $ l’heure le 1er mai 2016

    Le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Capitale-Nationale, M. Sam Hamad, a annoncé le 26 janvier 2016 que le salaire minimum au Québec sera porté à 10,75 $ l'heure à compter du 1er mai 2016, ce qui représente une augmentation de 0,20 $ l'heure.​