Les vacances,
ce n'est pas un privilège

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Respecter les normes du travail, c'est juste normal.

Que le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel, le calcul de ses vacances dépend du nombre d'années de service continu qu'il a cumulé au sein de l'entreprise.

Quant à l'indemnité de vacances, souvent appelée paie de vacances, son montant varie selon le salaire gagné pendant l'année de référence.

Le plus souvent, l'année de référence s'étend du 1er mai au 30 avril. Toutefois, l'employeur, une entente ou un décret peut fixer d'autres dates (par exemple, du 1er janvier au 31 décembre).

Examinez le tableau suivant pour savoir comment se calculent, pour la majorité des salariés, la durée des vacances et l'indemnité qui y est associée.

SERVICE CONTINU À LA FIN DE L'ANNÉE DE RÉFÉRENCE DURÉE DES VACANCES INDEMNITÉ
Moins d'un an Un jour par mois complet de service continu sans excéder deux semaines 4 %
Un an à moins de cinq ans Deux semaines continues 4 %
Cinq ans et plus Trois semaines continues 6 %

Pour en savoir plus sur les vacances, consultez la page Vacances.

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