L'équité salariale
pour les personnes salariées

Encore aujourd’hui, les tâches accomplies traditionnellement par les femmes sont souvent sous évaluées ou ignorées au moment de déterminer le salaire. Ainsi, les personnes qui occupent des emplois féminins reçoivent un salaire inférieur à ceux de leurs collègues masculins.

L’équité salariale, c’est attribuer à des emplois traditionnellement féminins un salaire égal à celui d’emplois traditionnellement masculins de valeur équivalente dans l’entreprise, même si ces emplois sont différents.

L’équité salariale est un droit pour toutes les travailleuses du Québec, qu’elles soient syndiquées ou non.

En tant que personne salariée, vous pouvez prendre part activement au processus d’équité salariale en :

  • fournissant à votre employeur des renseignements sur vos tâches pour que l’évaluation de votre emploi soit complète
  • devenant membre d’un comité d’équité salariale
  • surveillant les différents affichages des résultats des travaux d’équité salariale dans votre entreprise et en demandant des renseignements additionnels si nécessaire
  • déposant une plainte dans le cas où votre employeur n’aurait pas réalisé l’exercice d’équité salariale ou l’évaluation du maintien ou si vous doutez qu’ils soient faits correctement
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Comprendre l’équité salariale pour les personnes salariées
 
En savoir plus sur le concept de l’équité salariale

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